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人际冲突的原因有哪些 社会心理学人际冲突产生的原因是什么

神刀公子来自:湖北省 十堰市 郧西县 时间:2019-12-31 13:24 坐标: 247041°

精选的人际冲突的原因有哪些 社会心理学人际冲突产生的原因是什么

人际冲突产生的原因是什么?

一、权利与责任归属的冲突

职场是一个团队,但是工作难免有模糊地带,每个人都希望自己有更大的决定权利,同时又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态下就特别容易产生冲突。

二、层级所产生的冲突

不同层级之间的沟通要清楚的表达自己的意见又要让对方接受是件不容易的事,每个层级的人在面对工作任务时思考的方式是存在差异的。

三、利益的冲突

绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标,每个人都希望能够表现最好的绩效,但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。

四、沟通技巧不佳

只在意讲出自己的话,不管别人要不要听,有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心,缺乏清晰的表达,在误解信息时又将责任归咎于对方。

五、个人特质

情绪控制不好、工作能力不佳、不尊重别人权益、不懂得换位思考。

六、外在的因素

家庭因素或是个人竞技因素引发的压力,导致情绪失控。

直接影响人际关系的因素有哪些

(1)文化因素障碍:①语言障碍,如语言、文字、有意义的符号等在交往过程中的误解、曲解、偏见、歧视的障碍;民族或群体在情感和意识上倾向问题;②教育程度差别上的障碍。

(2)社会因素障碍:①地位角色障碍,如所处社会地位、角色、职务、年龄、经济、政治等方面的条件差距;②空间距离障碍,双方空间距离太大,中间媒体环节过多,必然阻碍人际关系的建立;③沟通网络障碍,在群体结构中人们交往形成的不同沟通网络,因各种因素会造成对人际交往的影响。

(3)个体因素障碍:①个性结构障碍,人们的需求、动机、习惯、态度、价值观、人生观等方面的差异;②个性品质特征的障碍,如虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等。

社会心理学人际冲突产生的原因是什么

我是个心理学家,给出一个专业层面的回答。冲突的最基本的原因,就是价值观的不同,比如你的一个同事叫你一起去洗浴找娼,而你是个传统道德感极强的人,你拒绝他,那么他会觉得你伪善,你会觉得他下流。久而久之,就会出现工作,生活等其他层面上的冲突。当然这是最基本的原因,生活中最常见的,则最好理解的就是体现在利益层面上的冲突。

人际关系的因素有哪些

你好

际关系词20世纪初由美事管理协率先提称际关系论1933由美哈佛教授梅约创立概念三面理解:

1、际关系表明与相互交往程理关系亲密性、融洽性协调性程度

2、际关系三种理组认知、情行

3、际关系彼交往程建立发展起

影响人际关系的主要因素有哪些

人际关系这个词是在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的,也被称为人际关系论,1933年由美国哈佛大学教授梅约创立。这个概念可以从三个方面理解:

1、人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度

2、人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分

3、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。

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