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光辉国际猎头公司

松雪泰子来自:吉林省 吉林市 丰满区 时间:2019-03-15 13:55 坐标: 199101°

我们找到第8篇与光辉国际猎头公司有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的光辉国际猎头公司

近日,猎场热播,胡歌在剧中时常会提起五大猎头公司,那么这几家公司到底有多牛呢?详情可见下文。

猎场中的五大猎头公司资料汇总一览

一、光辉国际

光辉国际是一家人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司。1969 年成立于美国,1999 年,Korn/Ferry 在纽交所上市。光辉国际(Korn/Ferry)涉及的行业,包括高科技产业,金融服务保险业,工业制造业,消费品行业,医疗卫生行业,教育文化及政府和公益事业。2012 财政年度,Korn/Ferry 全球营业额的行业分布为:工业制造业占,金融服务业,消费品行业,高科技行业,生命科学行业,医疗卫生行业,教育及非营利行业。2012 财政年度,Korn/Ferry 的客户包括一半以上的财富 500 强企业。 [ 3 ] 其中:CEO、CFO、COO、CIO、董事会成员或其它最高等级的职位占 60%以上,总的来说光辉国际(Korn/Ferry)全球业务包括三大部分:高管搜寻业务、领导力咨询、项目制招聘及中端搜寻。

二、海德思哲

海德思哲是全球最大的企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII),是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络,海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分,1400 多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络,遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的 65 个城市。

三、史宾沙( Spencer Stuart)

拥有 60 年的领导力咨询经验。我们建立了为客户实际影响的声誉 – 从全球最大的公司到创业初创公司,再到非营利组织。目的:帮助您的组织取得成功。我们的客户分享我们对卓越人才变革力量的看法。我们帮助找到具有前瞻性的高级花花,为他们的组织带来真正的变化,并就如何提高顶级团队和董事会的表现提出建议。为组织,个人领导及其事业卓越成果是我们的主要愿望。

四、罗盛

通过领导跨越时间寻找随着时间变化的领导者。400+ 经验丰富的咨询顾问,分布在全球 47 个办事处。主要高管人才搜索、家族企业、领导力评估、企业文化咨询。

五、亿康先达

Egon Zehnder 创立于 1964 年,有两个独特的目标:首先把客户的利益放在首位,引领我们的专业为客户创造价值。自 1964 年以来,Egon Zehnder 一直处于变化的经济条件下,出现的机会和不断变化的商业目标,确定伟大的领导地位的最前沿。在全球 69 个办事处和 41 个国家拥有 440 多名顾问,我们与公私营公司,家族企业,非营利组织和政府机构密切合作,董事会咨询服务,首席执行官和领导层继任计划,猎头和评估,和领导力发展。

延伸阅读:猎头公司简介

" 猎头 " 在英文里叫 Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为 " 猎头 ",所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指 " 网罗高级人才 "。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总、人事经理、财务经理、市场总、市场经理、营销经理、产品经理、技术总、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是 " 蓝领 " 人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。

运作模式

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。

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我们找到第1篇与猎头公司收费: 财经丨含金量惊人,科锐国际猎一名人才收费最高有关的信息,分别包括:

以下是的一些我们精选的猎头公司收费: 财经丨含金量惊人,科锐国际猎一名人才收费最高

三天前,国内 A 股市场迎来了首家人力资源服务行业上市公司。

6 月 8 日,科锐国际(300662)正式登陆深交所创业板挂牌交易,上市首日顶格大涨至 44%。

科锐国际号称为领先的整体人才整体服务商,每年成功推荐 15000+ 个中高级管理及技术专业职位,招聘及管理全风险灵活用工 60000+ 人次,拥有 1000+ 位专业招聘顾问,在亚洲太平洋地区设有 73 家分支机构 ……

那么,科锐国际这个首家猎头上对公司到底是如何赚钱的呢?

千里挑一,帮企业围猎特定专业人才

在国家实施 " 千人计划 " 伊始,北京某高新技术产业开发区内,一家通讯行业大型央企正以此为契机,面向全球招募通讯领域顶尖的大数据分析技术专家。摆在企业面前的困惑有两个,一是缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、渠道与经验;二是流程需多部委严格轮审,选人风险陡增。企业最终决定,首次委托猎头服务招募人才。

接到委托的北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称 " 科锐国际 ")马上派出通讯行业及海外招聘顾问对客户需求进行澄清,根据 " 千人计划 " 标准规定,海外博士学位,低于 55 岁,在国外名校、科研院所任教授;或在国际知名企业任技术高管;或拥有自主知识产权、掌握核心技术,具有海外自主创业经验,并要确保加入客户后每年在国内工作不低于 9 个月。

顾问随后开始对全球的专家资源进行调研,发现彼时的大数据专家普遍扎堆国外,而且通过对 3000 多名专家对象进行邮件回访后发现,确定人选在国内的工作时间才是问题关键,而只有北美部分专家具备工作满 6 年会有一年带薪假期,利用此假期及寒暑假每年回国 9 个月的条件。于是,范围锁定在北美 300 所高校的教授。后经大量信息分析后,该顾问团队对候选人专业能力、领导力、求职动机等多方面进行测评,最终推荐 7 人,面试 2 人。后经协调,打消候选人对中国企业文化、发展、薪酬、税务等顾虑后,美国华盛顿大学和俄勒冈州立大学的两位教授成功入职该企业首席大数据专家、首席无限网络科学家,并被授予中组部千人计划专家,补足了企业在该领域拼图的缺陷。

国内某大型人力资源公司高端人才寻访事业部经理在接受 21 世纪经济报道记者专访时表示,猎头行业的社会功能在于对企业高端用人需求进行 " 精准匹配 "。以科锐国际为例,公司猎头顾问主要通过内部的 " 候选人管理系统 " 以企业的用人需求按照行业、职位、地点、工作经验、关键字等进行检索,筛选出的候选人信息中还包括其他猎头顾问对其的判断和评价。" 通过这样的模式可以对猎聘目标进行多轮‘校准’,提高成功率。" 刘萌萌表示,系统人才库每天都在更新,猎头顾问会通过社交平台、个人人脉圈、候选人亲信、顶尖行业会议等渠道对拟候选人进行了解、建档,以待在对应领域筛选潜在人才。

与常规招聘不同的是,猎聘人员由于高度的职位匹配性与薪酬支撑,可以最大程度保证用人单位特殊重要岗位人才供职的稳定性与高效率。经纬创投合伙人万浩基表示,与众多金融投资经理一样,专业的猎头顾问决策之初也会对作为标的的 " 人 " 进行调研,为企业客户人才、技术的双保险。" 与投资众多初创高成长企业一样,具备优质猎聘团队的人力资源公司往往具备较稳定的盈利创收能力。"

高端人才奇货可居 180 万年薪至少收 45 万聘用费

与众多具备 " 百年经验 " 的欧美老店不同,国内基于猎头服务的人力资源公司起步较晚。科锐国际董事长高勇先生在接受 21 世纪经济报道记者采访时表示,我国的人力资源行业在改革开放三十年中才逐渐完善和发展,对于高端人才寻访业务的探索也尚属起步阶段,但已经形成具有一定特色的行业服务标准与盈利模式。

据高勇介绍,行业内普遍是根据猎头顾问、市场调研、人才库三大资源组合成服务闭环。首先,猎头顾问根据企业需求确定选才方案,然后通过各家机构的人才库资源锁定最佳候选人群,再通过市场调研寻求供需双方利益诉求点,最终协调撮合获取人才,保证双方利益最大化的同时解决企业的用工难问题。

在此基础上,猎头机构一般会以按结果收费和按过程收费两种。华南某大型人才市场市场拓展部总告诉 21 世纪经济报道记者,国内绝大部分公司是按照结果收费,即目标人选上岗之后向客户收取其年薪的一定百分比,幅度的高低取决于猎头公司本身的实力;而全球顶尖的 " 五大 " 猎头公司,如光辉国际、海德思哲、史宾沙、亿康先达和罗盛则是按过程收费,即首先根据所猎职位预估一个聘用费,然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费,最后根据候选人的实际 offer,计算出最后一笔聘用费。

以采用按结果收费的科锐国际为例,公司市场经理刘萌萌介绍说,整体的报价是按照候选人年薪的 25% 到 33% 收取。假设某职位年薪约为 180 万人民币,则聘用费将在 45 万到 59.4 万之间划档。" 企业对特殊重要岗位的核心诉求是‘找对人’,猎则头更需付出更高的机会成本。" 据介绍,科锐国际目前拥有超过 400 万高质量动态候选人数据库,猎头顾问可在第一时间按照职位需求检索人选。

此外,国内部分猎头公司或团队往往也会在获取人才之后为企业增值服务。前述华南某大型人才市场拓展部总介绍说,一些猎头公司会帮助某些客户公司绘制 " 人才地图 ",即对同业竞争对手的人员组织架构、薪酬水平,通过这些信息帮助客户做出定向性的调研,进而方便他们做出决策参考。

该总表示,总体来讲,猎头的盈利模式是相对直观的,并不属于某一家所特有。" 关键在于对相关行业的理解,以及猎头顾问对候选人资源的积累,这个很关键。" 科锐国际刘萌萌也表示,猎头拼到底是猎头顾问的竞争," 专家型 " 的猎头顾问命中目标的概率就高,企业盈利的时间成本就低,效率就会提升。

高端猎头需求持续增长 过度分散为行业之痛

据艾瑞咨询《中国高端猎头行业研究报告(2016 年)》统计,从 2009 年到 2016 年,中国高端猎头行业市场规模已经从 14.5 亿元一路上涨至 2016 年的 65.1 亿元。分析人士指出,随着未来创业热潮的持续火热和国内企业的全球化布局,企业对于高端人才的需求仍将持续增长,高端猎头行业市场规模将保持稳定增长态势。

" 与彼时中国南方人才市场传统地推招聘模式相比,随后的网络平台招聘开启了低成本、强互动的人才招聘进阶版,随着企业对高端人才需求的不断增长,猎头招聘点燃了人才招聘‘精准匹配’的高阶版。" 广州市社会科学院高级研究员彭澎表示,从企业匹配人才需求的效果和效率来看,猎头招聘更具针对性,人力资源行业也越来越关注企业与人才需与求的高效匹配。

科锐国际董事长高勇表示,对标其他欧美国家,市值近百亿美金的上市公司大约有六家,数十亿美金市值的更多。反观人口总量逾 13 亿、劳动适龄人口逾 9 亿、在职人口 7.7 亿之多的中国却一直没有受到资本市场的重视,除了起步较晚,高勇认为行业分散是 " 核心痛点 "。

" 会有越来越多的好公司显现出来,在细分领域、技术创新等层面吸引更多资本,进而和科锐国际一道,共同在产业整合、改善人才流动等发挥更大价值。" 高勇说。

科锐国际副董事长王天鹏指出,行业当前存在集中度过低,单个企业规模小、产品单一以及同质化严重等问题,亟待借助资本力量,推进产业并购整合。

  • 光辉国际猎头公司:科锐猎头: 财经丨含金量惊人,科锐国际猎一名人才收费最高可达

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    三天前,国内 A 股市场迎来了首家人力资源服务行业上市公司。

    6 月 8 日,科锐国际(300662)正式登陆深交所创业板挂牌交易,上市首日顶格大涨至 44%。

    科锐国际号称为领先的整体人才整体服务商,每年成功推荐 15000+ 个中高级管理及技术专业职位,招聘及管理全风险灵活用工 60000+ 人次,拥有 1000+ 位专业招聘顾问,在亚洲太平洋地区设有 73 家分支机构 ……

    那么,科锐国际这个首家猎头上对公司到底是如何赚钱的呢?

    千里挑一,帮企业围猎特定专业人才

    在国家实施 " 千人计划 " 伊始,北京某高新技术产业开发区内,一家通讯行业大型央企正以此为契机,面向全球招募通讯领域顶尖的大数据分析技术专家。

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  • 精准国际: 评测:精准国际公司 AX50 大口径狙击步 只要人民币

  • 什么是猎头公司

  • 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭啥?

    我们找到第1篇与 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭啥?有关的信息,分别包括:

    以下是的一些我们精选的 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭啥?

    阅世联行 2017 年一季报,看到前十大股东中的第十大股东为一长串英文—— TEMASEK FULLERTON ALPHAPTE LTD。问度娘,原来是大名鼎鼎的淡马锡公司。

    据淡马锡公司官网介绍,淡马锡成立于 1974 年,是一家设立在新加坡的投资公司。得益于全球 10 个办事处的支持,截至于 2016 年 3 月 31 日,淡马锡拥有的投资组合价值高达 2420 亿新元(约 1.2 万亿元人民币),主要集中在新加坡和亚洲地区。

    淡马锡的投资着眼于四大主题:转型中的经济体、增长中的中产阶级、强化中的比较优势和新兴的龙头企业。它的投资组合涵盖面广泛,行业包括金融服务、电信、媒体与科技、交通与工业、生命科学、消费与房地产,以及能源与资源。

    自 1974 年成立以来,淡马锡复合年化股东总回报率为 15%。自 2004 年首次获得评级,淡馬锡每年都分别获得评级机构标准普尔和穆迪所授予的 Aaa /AAA 整体企业信贷评级。

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  • 蓝筹国际: 蓝筹国际大厦内藏着家骗人公司 屡玩换名把戏

    我们找到第1篇与蓝筹国际: 蓝筹国际大厦内藏着家骗人公司 屡玩换名把戏有关的信息,分别包括:

    以下是的一些我们精选的蓝筹国际: 蓝筹国际大厦内藏着家骗人公司 屡玩换名把戏

    注册会员,就有 " 老师 " 教你投资炒卖原油、期货,回报率超过 10%。这样的宣传的确吸引了不少投资客。别急,这有可能是骗人公司骗你投资的伎俩。12 月 6 日,合肥市公安局庐阳分局发布消息称,杏林派出所社区民警在信息采集过程中,就在蒙城路蓝筹国际大厦内发现这样一家骗人公司,随后公安机关将其查封。

    投资公司一夜之间蒸发

    近日,杏林派出所社区民警汪骏在蒙城路蓝筹国际大厦采集信息时,发现该大厦 3 楼一投资公司很有问题," 近千平方米的办公室里面坐了 100 多名员工,都是 20 多岁的年轻人,还都在打着电话让人投资,很像是在骗人投资。"

    因为怀疑该公司可能存在电信骗人行为,汪骏对公司的营业执照、法人身份信息、员工身份信息都进行了详细登记,还到物业公司了解该投资公司的开业时间。就在警方准备对该公司进行深入调查时,却发现该投资公司已人去楼空。

    " 跟物业公司的租房合同都没来得及解除,公司就搬走了。

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  • 世联行股票: 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭

    我们找到第3篇与世联行股票: 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭有关的信息,分别包括:

    以下是的一些我们精选的世联行股票: 被国际投资巨鳄淡马锡重仓的 A 股 8 大公司,都凭

    阅世联行 2017 年一季报,看到前十大股东中的第十大股东为一长串英文—— TEMASEK FULLERTON ALPHAPTE LTD。问度娘,原来是大名鼎鼎的淡马锡公司。

    据淡马锡公司官网介绍,淡马锡成立于 1974 年,是一家设立在新加坡的投资公司。得益于全球 10 个办事处的支持,截至于 2016 年 3 月 31 日,淡马锡拥有的投资组合价值高达 2420 亿新元(约 1.2 万亿元人民币),主要集中在新加坡和亚洲地区。

    淡马锡的投资着眼于四大主题:转型中的经济体、增长中的中产阶级、强化中的比较优势和新兴的龙头企业。它的投资组合涵盖面广泛,行业包括金融服务、电信、媒体与科技、交通与工业、生命科学、消费与房地产,以及能源与资源。

    自 1974 年成立以来,淡马锡复合年化股东总回报率为 15%。自 2004 年首次获得评级,淡馬锡每年都分别获得评级机构标准普尔和穆迪所授予的 Aaa /AAA 整体企业信贷评级。

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  • 拉宾诺维奇:玛氏公司出席2016国际能源变革论坛

    我们找到第27篇与拉宾诺维奇:玛氏公司出席2016国际能源变革论坛有关的信息,分别包括:

    以下是的一些我们精选的拉宾诺维奇:玛氏公司出席2016国际能源变革论坛

    - 分享可持续发展经验 助力中国能源消费转型

    中国苏州 2016 年 11 月 4 日电 / 美通社 / -- 玛氏公司作为企业代表,出席了 10 月 29 至 31 日于苏州举办的 2016 国际能源变革论坛。期间,玛氏全球可持续发展总兼首席气候官凯文 · 拉宾诺维奇(Kevin Rabinovitch)分享了玛氏公司的能源消费转型理念和案例,旨在为各界可持续发展领域的决策依据和思路,积极推动国际社会能源转型交流与合作。

    本次国际能源变革论坛以 \" 能源转型中的协调发展 \" 为主题,重点围绕化石能源清洁低碳发展、终端能源消费转型、可再生能源协同创新发展、未来电力系统转型、交通能源转型、建筑能源转型、能源互联网、区域能源转型与分布式能源等领域,分享各国能源政策和转型发展经验,探讨全球一致行动,协同推进全球能源转向清洁低碳可持续发展模式。论坛取得了八点共识,其中包括再经过 5 到 10 年,使风电、太阳能发电达到平价上网。

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